时时彩app官方下载 国寿集团14万职工，加薪两成

　　开头：财经众议院

　　算作横跨保障、银行、投资的金融央企，中国东谈主寿保障（集团）公司（下称“国寿集团”）的薪酬变动遥远牵动行业神经。

　　2026年1月27日，国寿集团官网裸露的2024年东谈主力薪酬数据显露，集团14.61万名职工平均薪酬达17.75万元，比拟2023年的14.50万元，加薪超两成，薪酬水平为四年来最高。

　　从子公司维度看，薪酬分化特征显赫：上市公司中国东谈主寿保障股份有限公司（601628.SH）2024年东谈主均薪酬27.01万元，旗下广发银行工资口径东谈主均薪酬31.87万元，均远超集团举座均值，折射出金融央企里面业态互异与薪酬分拨逻辑。

　　集团薪酬V型反弹

　　国寿集团2024年薪酬总额与东谈主均待遇的双重攀升，背后是业务复苏与政策转机的深度重叠。

　　数据显露，2024年集团薪酬总额达259.3亿元，同比增长20.05%；职工总和为14.61万东谈主，同比微降2.01%，这一“增薪减员”组合推动东谈主均薪酬终了强势反弹，较2023年的14.50万元加多3.25万元，增幅高达22%，收场了此前两年的波动下行态势。

　　回溯近四年数据，国寿集团薪酬体系呈现明晰的V型走势，与行业周期高度关联。2021至2024年，集蚁集工东谈主数从15.30万东谈主逐年精简至14.61万东谈主，四年累计降幅4.5%；东谈主均薪酬2021年为16.55万，2022年微降至16.53万元，2023年受行业转机影响大幅下滑12.28%至14.50万元，2024年强势反弹至17.75万元。

　　财经众议院细心到，2022年1月至2024年8月，白涛担任集团党委秘书、董事万古辰，恰逢保障业深度转机周期，行业靠近保费增长承压、财富端波动加重等挑战，国寿集团扩充“降本增效”政策，薪酬总额减弱与东谈主均待遇下滑成为阶段性经受。

　　2024年8月，蔡希良从集团里面升任党委秘书、董事长后，跟随行业复苏与集团功绩回暖，薪酬策略转向“激发赋能”。2024年集团统一贸易收入打破1.1万亿元，统一净利润同比大幅擢升，统一总财富近7.5万亿元，功绩增长为薪酬反弹提供了坚实复旧。

　　这种薪酬与功绩的正向联动，既合乎中央金融企业薪酬调控条款，也体现了新料理层激活组织活力的意图。

　　中国东谈主寿股份公司减员增效

　　算作集团中枢子公司，中国东谈主寿保障股份有限公司（下称“中国东谈主寿”）的薪酬进展更具标杆兴味。2024年，中国东谈主寿东谈主均薪酬达27.01万元，较上年的22.61万元增长19.46%，相通创下四年新高，且联结四年远超集团平均水平。

　　近四年，中国东谈主寿薪酬走势与集团举座相似但弹性更足。2021年至2024年，其东谈主均薪酬从22.82万元增至27.01万元，累计增幅18.36%；职工东谈主数则从10.3万东谈主精简至9.8万东谈主，四年减少4.85%，减员增效策略生效显赫。数据显露，2022年公司东谈主均薪酬同比增长7.84%至24.61万元，2023年随行业转机回落8.29%至22.61万元，2024年跟随功绩爆发终了强势反弹。

　　这种“减员+加薪”的组合，本质是东谈主力效力擢升的平直体现。中国东谈主寿2024年年报显露，公司通过优化组织架构、聚焦高价值业务，终了东谈主均创利才能显赫擢升。

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　　在年度推动大会上，公司料理层明确暗示，薪酬转机严格死守“功绩导向、价值孝顺”原则，纠合央企在岗职工平均工资水平动态优化，时时彩app下载2025年岗亭薪酬暂按2024年尺度扩充，待关联数传奇明后从新转机。

　　值得细心的是，公司高管薪酬实行互异化料理，董事长蔡希良、总裁利明光在集团领取薪酬，不在上市公司列支，扩充董事薪酬则与公司发展状态、价值孝顺深度挂钩，体现了薪酬分拨的规范化与合感性。

　　广发银行薪酬位居集团塔尖

　　比中国东谈主寿股份公司薪酬更高的，是广发银行。

　　2024年，广发银行工资口径东谈主均薪酬31.87万元，同比增长2.18%；若按职工用度口径（含福利、社保、企业年金等）计算，东谈主均本钱达44.24万元，同比增长1.37%，不息了稳步增长态势。

　　从变动趋势看，广发银行薪酬增长呈现“低波动、强敛迹”特质。2021年至2024年，其工资口径东谈主均薪酬从29.53万元增至31.87万元，累计增幅7.92%，增速虽低于国寿集团与中国东谈主寿，但显赫优于行业转机期的举座水平。

　　同期，广发银行职工鸿沟联结两年缩减，2024年减少1811东谈主至3.52万东谈主，其中35岁以下职工减少3025东谈主，年青职工流动性高潮，反应出银行在东谈主力结构优化上的主动转机，解雇用度同比增长465.75%至3174.4万元，进一步印证了这一趋势。

　　与股份制银行比拟，广发银行薪酬竞争力处于中拍浮平。2024年，股份制银行东谈主均薪酬（工资口径）多数在30万-40万元区间，广发银行31.87万元的工资口径薪酬低于头部水平（招商银行2024年职工平均薪酬为53万元），但高于中原银行、渤海银行等同行。

　　从薪酬策略看，广发银行2024年印发专项示知，强化工资总额与净利润的挂钩力度，扩充“一切靠挣、多挣多得”的分拨导向，对直属缱绻机构班子成员绩效薪酬进行优化，卓绝效益导向与增收创利动能。

　　值得温文的是，广发银行对风险重要岗亭薪酬实行互异化料理，2024年9879名高等料理东谈主员及风险关联岗亭东谈主均薪酬37.24万元，高于全行均值16.85%，但较上年下跌7.62%，体现了风险与收益匹配的原则。

　　同期，广发银行未再裸露2024年绩效薪酬追索扣回数据，而2023年曾追索扣回2176.3万元触及5127东谈主次，或反应出风险管控生效擢升与薪酬敛迹机制的动态转机。

　　薪酬反弹背后的行业信号

　　国寿集团及旗下子公司2024年薪酬的显赫回升，不仅是自己功绩复苏的平直体现，更折射出金融央企薪酬分拨机制的阛阓化演进。

　　从趋势看，薪酬与功绩的联动性握住增强，“减员增效”成为擢升东谈主均待遇的紧迫旅途，而子公司间的薪酬分化，则反应出保障、银行不同行态的盈利形式与竞争面貌互异。

　　关于国寿集团而言，蔡希良上任后的薪酬激发转机，既是对职工价值的认同，亦然激活组织活力的紧迫举措。

　　异日，跟着央企薪酬雠校的抓续长远，以及行业复苏态势的镇定，集团及子公司薪酬体系或将进一步优化，在合规前提下终了“激发与敛迹并重、恶果与公道长入”，为业务高质地发展提供复旧。而关于行业而言，国寿集团的薪酬变动，也为金融央企在周期波动中的东谈主力料理与激发策略提供了紧迫参考样本。

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连累裁剪：曹睿潼